Misschien begin je je al te ergeren aan Harry. Elke OR heeft tenslotte een Harry. Niet letterlijk misschien, maar je kent het type. Degene die bij agendapunt 7 ineens terugkomt op agendapunt 3. Terwijl jij en de andere OR-leden dachten dat dat onderwerp allang was afgerond.

De lopende rechtszaak tussen Booking.com en de OR laat zien hoe actueel discussies over verplichte kantoordagen zijn. Wat kunnen OR's leren van eerdere rechterlijke uitspraken over thuiswerken en hybride werken?

Binnen de OR zijn de meningen verdeeld waardoor we niet tot een gezamenlijk advies kunnen komen. Wat nu? In de rubriek Vraag en antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Heeft de or een rol bij wijzigingen in vacatureteksten of functieomschrijvingen? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Een OR wordt tijdens een reorganisatie van het kastje naar de muur gestuurd. Toch krijgt hij geen gelijk van de Ondernemingskamer (OK). Hoe kan dat? Het primaat van de politiek blijkt hier doorslaggevend.

Hoeveel macht hebben aandeelhouders eigenlijk? Het afgelopen jaar zag ik 2 situaties waarin aandeelhouders ingrepen en de directie naar huis stuurden. Cijfers bleven achter, aanbestedingen werden niet gewonnen. Met veel onrust onder medewerkers als gevolg. 

De OR van Booking.com gaat in hoger beroep in de rechtszaak die speelt tussen de het boekingsbedrijf en de ondernemingsraad. De rechter besloot vorige week om het boekingsbedrijf vervangende instemming te verlenen voor het invoeren van een strenger thuiswerkbeleid. En de OR van Booking is niet de enige die zich niet neerlegt bij het oordeel van de rechter inzake een thuiswerkregeling en in hoger beroep gaat.

De Booking-uitspraak lijkt een sneeuwbaleffect te veroorzaken. Nu de rechter heeft geoordeeld dat werknemers minimaal 2 dagen per week op kantoor mogen worden verplicht, volgen meer bedrijven. VodafoneZiggo wil kantoorpersoneel voortaan minimaal 3 dagen per week op de werkplek zien. Wie dat niet wil, kan één maand gebruikmaken van een vrijwillige vertrekregeling.

De OR van Booking.com heeft bij de rechter bakzeil gehaald in de zaak over het thuiswerkbeleid. Booking mag medewerkers verplichten minimaal 40% van hun werktijd op kantoor te werken. De uitspraak kan ook gevolgen hebben voor andere organisaties.

AI verovert in hoog tempo de werkvloer. Van slimme roosters en sollicitatiescreening tot Copilot en automatisch gegenereerde notulen. Maar wanneer moet de ondernemingsraad in actie komen? Wie vijf vragen stelt, ontdekt snel welke gevolgen AI voor medewerkers heeft én welke mogelijkheden de OR heeft om invloed uit te oefenen. Lefebvre SDU zet deze punten op een rij.

De ondernemingsraad van Booking.com wil een betere onderbouwing van de verplichte kantoordagen en vindt dat circa 35 minder vergaande alternatieven onvoldoende zijn onderzocht. Dat zegt OR-voorzitter Andy Warburton tegen ORnet in reactie op schriftelijke vragen.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie verandert de rol van de OR bij beloning. Wat betekent dat voor de OR? Deze faq zet de belangrijkste wijzigingen en bevoegdheden op een rij.