Onder een verplichte medische keuring verstaan we elk medisch onderzoek van een werknemer tijdens zijn dienstverband dat is gebaseerd op een wettelijke verplichting of verplichting op basis van een cao.
Bij een verplicht medische keuring komen de volgende stappen aan bod.
Stap 1 Kwalificatie ‘VMK’ vaststellen
Het beoogde medische onderzoek is pas een VMK als het onderzoek:
- gebaseerd is op wet- en regelgeving of een CAO,
- plaatsvindt tijdens het dienstverband,
- voor alle werknemers verplicht is.
Stap 2 Bijzondere functie-eisen vaststellen
- Inventariseer de functie-eisen op basis van de gegevens uit de RI&E.
- Beoordeel of er sprake is van bijzondere functie-eisen en of er maatregelen mogelijk zijn.
- Raadpleeg de Leidraad Aanstellingskeuringen om vast te stellen welke bijzondere functie-eisen van toepassing zijn.
Stap 3 Belastbaarheidseisen vaststellen
- Bepaal welk mogelijk gezondheids- of veiligheidseis de bijzondere functie-eis oplevert.
- Formuleer de belastbaarheidseisen.
Stap 4 Onderzoeksmethode selecteren
Om de belastbaarheid te toetsen, moet een geschikte onderzoeksmethode worden gekozen. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van de Leidraad Aanstellingskeuringen, richtlijnen en protocollen en de wetenschappelijke literatuur.
Stap 5 Werknemer informeren
Vooraf moet de werknemer geïnformeerd worden over de reden en de mogelijke gevolgen van de VMK. Dit kan schriftelijk vooraf of mondeling aan het begin van de VMK.
Stap 6 Oordeel over de geschiktheid bepalen
Het VMK heeft als resultaat een oordeel: ‘geschikt’, ‘geschikt onder voorwaarden’ en ‘ongeschikt’. Geschikt onder voorwaarden betekent dat de werknemer niet zonder meer aan de belastbaarheidseisen kan voldoen zonder verhoogd risico op aantasting van zijn gezondheid en/of veiligheid of die van anderen. De werknemer moet bepaalde voorzieningen gebruiken (zoals een gehoorapparaat als zijn gehoor niet voldoet aan de functie-eisen) tijdens de uitoefening van zijn werk.
Stap 7 Uitslag VMK mededelen
Het resultaat van de VMK wordt mondeling en schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. De werkgever krijgt een schriftelijk rapport.
Stap 8 Nazorg verlenen
Bied de werknemer adequate begeleiding bij een uitslag ‘ongeschikt’ of ‘geschikt onder voorwaarden’. Geef de werknemer voorlichting over de mogelijke rechtsgevolgen. Adviseer de opdrachtgever en werknemer over re-integratie.
Bron: Arbeid & Gezondheid
