Daarmee scherpt de bank het huidige hybride werkbeleid flink aan. Sinds de coronapandemie hebben medewerkers relatief veel vrijheid om in overleg te bepalen waar zij werken. Ook op de eigen vacaturesite schrijft ABN AMRO momenteel dat medewerkers meestal kunnen werken waar en wanneer zij willen.
ABN AMRO verwacht dat vaker fysiek samenwerken de productiviteit, onderlinge verbinding en teamcultuur verbetert. Ook snelle interactie, creativiteit en de scheiding tussen werk en privé worden als argumenten genoemd. Vooral voor jonge medewerkers vindt de bank aanwezigheid belangrijk, omdat zij op kantoor makkelijker begeleiding en kennisoverdracht kunnen krijgen.
Bij een voltijd dienstverband betekent de voorgestelde norm dat medewerkers bijvoorbeeld de ene week drie en de andere week twee dagen op kantoor werken. Het hoeft daarbij niet om de vaste standplaats te gaan: aanwezigheid op een andere kantoorlocatie van ABN AMRO telt ook mee.
Zorgen over voldoende werkplekken
De hogere aanwezigheidsnorm roept ook praktische vragen op. Sommige medewerkers wijzen volgens berichtgeving op een mogelijk tekort aan werkplekken op populaire kantoordagen. ABN AMRO erkent dat er momenteel uitdagingen zijn rond de beschikbare kantoorruimte. Dat speelt terwijl de bank werkt aan de verhuizing van het hoofdkantoor van de Zuidas naar de Foppingadreef in Amsterdam-Zuidoost.
Het vernieuwde kantoor aan de Foppingadreef moet uiteindelijk ruimte bieden aan ongeveer 11.000 medewerkers en wordt ingericht als werk- en ontmoetingsplek.
Vakbonden verzetten zich
De vakbonden willen veel minder ver gaan dan ABN AMRO. Zij zijn bereid afspraken te maken over gemiddeld één verplichte kantoordag per week. De bank vindt dat onvoldoende. Wel heeft ABN AMRO voorgesteld om een overgangsperiode tot 1 juli 2027 in te voeren en uitzonderingen mogelijk te maken vanwege een beperking of individuele afspraken.
De aanwezigheidseis is nog geen definitief beleid. De cao-onderhandelingen liepen eind juni vast, onder meer op hybride werken, loon en de looptijd van de cao. De huidige cao blijft voorlopig van kracht. De gesprekken worden op 16 en 23 september voortgezet.
