Een werknemer werkt jarenlang vanuit Ecuador, maar moet van zijn werkgever terugkeren naar Nederland. Volgens het hof is jarenlang thuiswerken niet voldoende om van een verworven recht te spreken.

De wet loontransparantie loopt verdere vertraging op. Het wetgevingsoverleg staat pas op 14 december gepland. Daarmee lijkt invoering per 1 januari 2027 vrijwel onhaalbaar. Voor ondernemingsraden blijft het belangrijk zich voor te bereiden op de nieuwe regels.

Elke vrijdag een vraag uit de WOR-quiz 2026! Dit is vraag 4. Elke week geven we onder de vraag ook het antwoord op de vraag van de week ervoor.

De SER heeft de richtbedragen voor scholing van ondernemingsraden voor 2027 bekendgemaakt. Op voordracht van de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) zijn de bedragen voor zowel maatwerkcursussen als open cursussen licht verhoogd ten opzichte van 2026.

De geluidsmeter blijft onder de 80 dB(A). Dus geen probleem? Denk aan een rumoerig kantoor: juist daar zit een blinde vlek in veel RI&E's. Want die grens gaat over gehoorschade, niet over de moeite die medewerkers de hele dag doen om elkaar te verstaan.

Een vertrekkende medewerker hoeft niet voorgoed verloren te zijn. Met boemerangwerven kunnen organisaties oud-medewerkers later terughalen. Een recruitmentstrateeg en een organisatiepsycholoog leggen uit hoe dat werkt. En welke rol speelt de OR?

De OR en vakbonden van EasyJet spreken zich uit tegen de overname van de luchtvaartmaatschappij door investeringsmaatschappij Apollo. De OR vindt dat de afspraken over de positie van het personeel onvoldoende zijn gewaarborgd.

Bijna de helft van de ondervraagde HR-professionals weet niet hoe ver de eigen organisatie is met de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit blijkt uit een inventarisatie van vermogensbeheerder Vive onder 103 HR-professionals. Voor de OR is dat een aanleiding om het onderwerp te agenderen en na te gaan welke rol de medezeggenschap heeft.

In een geschil over het adviesrecht belanden de directie en de OR bij de Ondernemingskamer. Gaat dat recht alleen over de voorgenomen investering zelf of ook over de inhoudelijke invulling ervan? Centraal staat de informatie die de OR heeft ontvangen.

AI verovert in hoog tempo de werkvloer. Van slimme roosters en sollicitatiescreening tot Copilot en automatisch gegenereerde notulen. Maar wanneer moet de ondernemingsraad in actie komen? Wie vijf vragen stelt, ontdekt snel welke gevolgen AI voor medewerkers heeft én welke mogelijkheden de OR heeft om invloed uit te oefenen. Lefebvre SDU zet deze punten op een rij.

Elke vrijdag een vraag uit de WOR-quiz 2026! Dit is vraag 3. Elke week geven we onder de vraag ook het antwoord op de vraag van de week ervoor.

Artificial intelligence (of moet ik zeggen: superintelligence) houdt de gemoederen bezig. Ook die van mij. En dan moet ik denken aan de wetten van sciencefictionschrijver Isaac Asimov.

Containerrederij Maersk wil kantoormedewerkers vanaf 1 januari 2027 weer volledig op kantoor laten werken, ook in Nederlandse havens. In Antwerpen leidt dat tot stakingen. Na Caterpillar en Booking.com is Maersk de volgende in de rij van grote internationale werkgevers die de ruimte voor thuiswerken proberen te beperken.

De ondernemingsraad van Booking.com wil een betere onderbouwing van de verplichte kantoordagen en vindt dat circa 35 minder vergaande alternatieven onvoldoende zijn onderzocht. Dat zegt OR-voorzitter Andy Warburton tegen ORnet in reactie op schriftelijke vragen.

Elsemiek Nieuwenhuis is docent verpleegkunde en onderzoeker aan Hogeschool Windesheim. Sinds begin september maakt ze deel uit van de centrale medezeggenschapsraad, waar ze gelijk tot voorzitter werd gekozen. Ze ziet haar rol vooral als verbinder.

De OR van het COA vindt dat de organisatie te weinig doet met meldingen over onveilige arbeidsomstandigheden. Nadat er geen gehoor werd gegeven aan die signalen, schakelde de OR zelf de Arbeidsinspectie in.

De nieuwe wetgeving rond loontransparantie verandert de rol van de OR bij beloning. Wat betekent dat voor de OR? Deze faq zet de belangrijkste wijzigingen en bevoegdheden op een rij.

Wie structureel meer uren werkt dan in het arbeidscontract staat, kan recht hebben op loon over die extra uren. Maar dat recht is niet onbeperkt. Het hof trekt de grens bij gemiddeld 48 uur per week.