Werknemer verzwijgt medische klachten: werkgever moet toch loon doorbetalen
Mag een werkgever een arbeidsovereenkomst vernietigen als achteraf blijkt dat een werknemer al vóór zijn indiensttreding gezondheidsklachten had? Die vraag stond centraal in een rechtszaak bij de rechtbank Noord-Holland. Een werkgever beschuldigde een timmerman ervan zijn medische problemen bewust te hebben verzwegen. De rechter ging daar niet in mee en bepaalde dat de werkgever het loon tijdens ziekte moet blijven doorbetalen.











