De 34-dagendrempel voorkomt dat incidenteel thuiswerken door grensarbeiders direct gevolgen heeft voor de belastingheffing. Maar de telling van werkdagen en de samenloop met sociale zekerheid vragen om aandacht. Loonbelastingspecialisten Léone Bource en Karolina Nowak vertellen wat het Handboek Loonheffingen niet vertelt en geven tips voor de praktijk.
Booking.com en de OR van de hotelboekingsgigant stonden deze week tegenover elkaar bij de rechtbank in Amsterdam over het thuiswerkbeleid. Het reisplatform wil medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor verplichten om minstens 2 dagen per week op kantoor te werken. De OR weigert daarmee in te stemmen. Booking vraagt de kantonrechter daarom om vervangende toestemming.
De discussie over thuiswerken blijft volop in beweging. Dinsdag 6 oktober diende bij de rechtbank in Amsterdam een zaak tussen Booking.com en diens ondernemingsraad over de verplichting om 2 dagen per week op kantoor te werken.
In deze fiscale update: de Belastingdienst verduidelijkt de fiscale regels voor een laadpaal bij een werknemer thuis. Ook mogen grenswerkers tussen Nederland en Duitsland vanaf 2026 maximaal 34 dagen per jaar thuiswerken zonder fiscale gevolgen.
De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
De meeste salarisprofessionals werken een deel van hun werkweek thuis. Ongeveer een vierde werkt volledig op kantoor.
Een grote meerderheid van werknemers vindt hybride werken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Tegelijkertijd zijn werkgevers kritischer geworden tegenover thuiswerken dan een paar jaar geleden.
Vertrouwen is de basis van thuiswerken. Maar wat als een werknemer dat vertrouwen schendt - en zijn leidinggevende daarbij de andere kant op kijkt? Deze zaak laat zien hoe ver een werkgever mag gaan, en waar de juridische grenzen liggen.
Op basis van nieuwe CBS-cijfers blijken Nederlanders meer thuis te werken dan andere Europeanen. Salarisadministrateurs zullen dat merken aan de thuiswerkvergoeding. Hoewel, het aantal thuiswerkende Nederlanders daalt juist licht. In dit artikel leggen we uit hoe dat precies zit.
Vanaf 2022 mag je aan werknemers een onbelaste vergoeding geven voor thuiswerkkosten. In 2024 geldt een gerichte vrijstelling van € 2,35 per thuisgewerkte dag.
