De OR van Booking.com gaat in hoger beroep in de rechtszaak die speelt tussen de het boekingsbedrijf en de ondernemingsraad. De rechter besloot vorige week om het boekingsbedrijf vervangende instemming te verlenen voor het invoeren van een strenger thuiswerkbeleid. En de OR van Booking is niet de enige die zich niet neerlegt bij het oordeel van de rechter inzake een thuiswerkregeling en in hoger beroep gaat.

De Booking-uitspraak lijkt een sneeuwbaleffect te veroorzaken. Nu de rechter heeft geoordeeld dat werknemers minimaal 2 dagen per week op kantoor mogen worden verplicht, volgen meer bedrijven. VodafoneZiggo wil kantoorpersoneel voortaan minimaal 3 dagen per week op de werkplek zien. Wie dat niet wil, kan één maand gebruikmaken van een vrijwillige vertrekregeling.

De OR van Booking.com heeft bij de rechter bakzeil gehaald in de zaak over het thuiswerkbeleid. Booking mag medewerkers verplichten minimaal 40% van hun werktijd op kantoor te werken. De uitspraak kan ook gevolgen hebben voor andere organisaties.

Containerrederij Maersk wil kantoormedewerkers vanaf 1 januari 2027 weer volledig op kantoor laten werken, ook in Nederlandse havens. In Antwerpen leidt dat tot stakingen. Na Caterpillar en Booking.com is Maersk de volgende in de rij van grote internationale werkgevers die de ruimte voor thuiswerken proberen te beperken.

De ondernemingsraad van Booking.com wil een betere onderbouwing van de verplichte kantoordagen en vindt dat circa 35 minder vergaande alternatieven onvoldoende zijn onderzocht. Dat zegt OR-voorzitter Andy Warburton tegen ORnet in reactie op schriftelijke vragen.

Booking.com en de OR van de hotelboekingsgigant stonden deze week tegenover elkaar bij de rechtbank in Amsterdam over het thuiswerkbeleid. Het reisplatform wil medewerkers van het Amsterdamse hoofdkantoor verplichten om minstens 2 dagen per week op kantoor te werken. De OR weigert daarmee in te stemmen. Booking vraagt de kantonrechter daarom om vervangende toestemming.

De lopende rechtszaak tussen Booking.com en de OR laat zien hoe actueel discussies over verplichte kantoordagen zijn. Wat kunnen OR's leren van eerdere rechterlijke uitspraken over thuiswerken en hybride werken?

Een regeling voor hybride werken moet duidelijk en transparant zijn. Als te veel afhangt van de individuele leidinggevende, mag de OR vanwege het risico op willekeur instemming weigeren.

De organisatie wil de regeling voor vergoedingen op thuiswerkdagen verruimen. De or vraagt zich af of dit echt voordelig is voor werknemers. In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.

Collega's die thuiswerken ontvangen een thuiswerkvergoeding, maar de werkgever wil geen vergoeding of meubilair verstrekken. Mag dat, of blijft de zorgplicht gelden? In Vraag & Antwoord beantwoorden experts wekelijks een vraag over medezeggenschap.