VodafoneZiggo wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen. Het telecombedrijf heeft bij de ondernemingsraad een voorstel ingediend om van twee naar drie dagen per week op kantoor te gaan.
Bedrijven als Booking.com en ABN Amro proberen medewerkers weer vaker naar kantoor te krijgen door dat verplicht te stellen. Dat is niet de koninklijke weg. 'Een gevoel van verbondenheid kan voor medewerkers een drijfveer zijn om naar kantoor te komen. Dat kun je faciliteren.'
Booking.com mag zijn medewerkers verplichten om minstens 40 procent van de werktijd op kantoor te zijn.
Hebben we nu zelfs een rechter nodig om medewerkers minimaal twee dagen per week op kantoor te laten werken? Wat een treurigheid, blogt Pieter Hendrikse. Bepalen de medewerkers of, waar en wanneer ze een bijdrage leveren aan de werkzaamheden binnen onze organisaties?
Booking.com en de ondernemingsraad (or) stonden deze week tegenover elkaar in de rechtbank vanwege verplichte kantoordagen. De zaak legt de spanning bloot rondom hybride werken: waar werkgevers overgaan tot verplichte kantoordagen, houden werknemers stevig vast aan het verworven recht om thuis te werken.
Thuiswerken blijft onverminderd populair, ondanks eerdere signalen dat werkgevers de mogelijkheden voor medewerkers om enkele dagen per week vanuit huis in te loggen willen inperken.
GesponsordDoor te investeren in bestaand vastgoed ontstaan er gebouwen die beter aansluiten op gebruikers. Zij gaan functioneren als levendige communities in plaats van monofunctionele objecten, zeggen Stijn van de Sande, directeur Dura Vermeer Commercieel Vastgoed, en Frank Post, business developer Bestaande Bouw bij Dura Vermeer. Het creëren van waarde op deze manier past in de visie van het bedrijf en het inzetten op Het Goede Doen.
Wie zich op vrijdag naar kantoor beweegt, behoort tegenwoordig tot een minderheid. Wel werkten Nederlanders het afgelopen jaar weer wat minder thuis dan een jaar eerder, en fietsten ze vaker naar kantoor.
Ruim vijf jaar geleden stond de wereld stil door de uitbraak van de coronapandemie. Thuiswerken werd toen de norm. Hoe heeft de kantorenmarkt zich sindsdien ontwikkeld?
Een wasje draaien tussen twee belafspraken door of op een werkdag de kinderen om drie uur van school halen. Voor veel mensen is het gemeengoed geworden. Maar een deel van de werkgevers wil thuiswerken strenger gaan beoordelen.
