Minister Thierry Aartsen (Werk en Participatie) wil dat statushouders die inburgeren vier dagen per week kunnen werken. Inburgeringslessen moeten daarom zoveel mogelijk buiten werktijd plaatsvinden. Het kabinet heeft hierover afspraken gemaakt met werkgeversorganisaties MKB-Nederland, VNO-NCW en AWVN.
Statushouders die minimaal 28 uur per week werken, krijgen vanaf 2027 mogelijk meer tijd om hun inburgering af te ronden. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat meer nieuwkomers aan het werk gaan. Ook voor de schoonmaakbranche, waar de behoefte aan personeel groot is, kan dit kansen bieden.
De Checklist Veilig Gebouwonderhoud blijft bestaan. Het kabinet heeft een voorstel om deze volledig te schrappen niet overgenomen. Wel wordt onderzocht of lagere woongebouwen kunnen worden uitgezonderd van de verplichting om de checklist toe te passen. Tegelijkertijd wordt gewerkt aan duidelijkere regels voor de keuring van gevelonderhoudsinstallaties. Schoonmakend Nederland zet zich op beide dossiers in voor behoud van een hoog veiligheidsniveau.
Schoonmaakbedrijven die personeel inhuren via een uitzendbureau, blijven zelf medeverantwoordelijk voor goede arbeidsomstandigheden en de naleving van wettelijke regels. Ook moeten zij controleren of ingeleende arbeidskrachten in Nederland mogen werken. De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een vernieuwde checklist gepubliceerd waarmee werkgevers kunnen nagaan of zij aan hun verplichtingen voldoen.
Het kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen en werknemers meer mogelijkheden bieden om werk en mantelzorg te combineren. Kortdurend en langdurend zorgverlof moeten worden samengevoegd tot één regeling van acht weken. Daarnaast onderzoekt het kabinet mogelijkheden voor aanvullend mantelzorgverlof. Voor werkgevers, ook in de schoonmaakbranche, kunnen de plannen gevolgen hebben voor de personeelsplanning en het verlofbeleid.
Schoonmaakbedrijf Asito heeft een medewerker op staande voet ontslagen omdat zij herhaaldelijk personeelsprocedures overtrad. Zo liet zij medewerkers aan het werk gaan voordat hun indiensttreding correct was geregeld en nam zij zonder overleg een eerder ontslagen medewerker opnieuw in dienst. De kantonrechter in Almelo heeft geoordeeld dat het ontslag terecht was.
Het kabinet wil met een nieuwe Zelfstandigenwet vooraf duidelijker maken wanneer iemand als zelfstandige kan werken. Het wetsvoorstel introduceert twee toetsen waarmee zzp'ers en opdrachtgevers kunnen beoordelen of een arbeidsrelatie aan de voorwaarden voor zelfstandig ondernemerschap voldoet. De wet is nu in internetconsultatie.
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven in totaal ruim 700.000 euro aan bestuurlijke boetes opgelegd. De bedrijven overtraden volgens de inspectie de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). Tijdens het onderzoek werd conservatoir beslag gelegd op het vermogen van de bedrijven.
De Miljoenennota en Rijksbegroting voor 2027 bevatten verschillende plannen die relevant zijn voor FM. Zo verandert het nodige rond energie en verduurzaming van gebouwen, lopen personeelskosten verder op en krijgen mobiliteit en leveringszekerheid meer aandacht. Facto heeft de belangrijkste plannen op een rij gezet.
Per 1 juli 2030 wil het kabinet e-facturatie en rapportage invoeren voor bedrijven. Deze verplichting gaat gelden voor zowel internationale als nationale transacties tussen bedrijven. Verplichte e-facturatie en rapportage helpen ondernemers om hun processen te automatiseren, dragen bij aan het concurrentievermogen van de Nederlandse en Europese economie en zorgen voor een effectievere handhaving door de Belastingdienst. De aanleiding hiervan is de EU-richtlijn 'Btw in het digitale tijdperk'. Het nationale wetsvoorstel hiervoor wordt de komende tijd verder uitgewerkt en wordt naar verwachting voor de zomer van 2027 ingediend bij de Tweede Kamer.
