Een vaste thuiswerkafspraak kan na verloop van tijd meer worden dan alleen een praktische regeling. Maar wanneer krijgt zo'n afspraak ook juridisch gewicht en wordt deze onderdeel van de arbeidsvoorwaarden?

Rouw en verlies op de werkvloer zijn ook voor HR-professionals uitdagend. De manier waarop je dit aanpakt, heeft veel invloed op het welzijn en de prestaties van je medewerker.

Het is de Week van de Werkstress, hét moment om het gesprek over werkdruk te voeren. Steeds meer bedrijven erkennen de risico's van werkstress onder medewerkers. 7 tips voor HR om werkstress van medewerkers te verminderen.

Vanaf 2027 moet de nieuwe Wet implementatie Richtlijn loontransparantie het voor werknemers makkelijk maken om te controleren of zij voor gelijk werk ook gelijk betaald krijgen. Voor werkgevers geldt straks een plicht om openheid over salarissen te geven.

AI verandert het werk van HR-professionals in hoog tempo. Maar hoe benut je de kansen van AI op een veilige en verantwoorde manier? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers AI daadwerkelijk leren gebruiken? Aan de hand van een expertinterview en wetenschappelijk onderzoek beantwoordt talentexpert Mirjam Baars deze vragen.

Een goed HR-jaar begint met een slimme planning. Deze kalender bundelt de belangrijkste momenten en aandachtspunten per maand. Zo kun je gericht vooruitkijken en HR-activiteiten tijdig voorbereiden.

Terwijl hij in gesprek is over het einde van zijn dienstverband, probeert een senior medewerker bedrijfsbestanden naar Google Gemini te uploaden. De upload wordt technisch geblokkeerd. Na intern onderzoek blijkt alsnog wat er is gebeurd.

Recent oordeelde de Amsterdamse kantonrechter dat Booking.com zijn medewerkers mag verplichten deels op kantoor te werken, ondanks verzet van de ondernemingsraad. Wat betekent deze uitspraak voor bestaande arbeidscontracten en thuiswerkafspraken?

Marijn Brasik is HR-manager bij MSPS Groep, met Infomedics als meest bekende label. Het bedrijf is de afgelopen jaren flink gegroeid, onder meer door overnames. Daarom is er meer aandacht voor cultuur, het professionaliseren van HR-processen en werkt het bedrijf richting 1 functiehuis voor alle medewerkers. In de Spotlight van deze maand vertelt ze er meer over.

De ketenregeling wordt korter, uitzendkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en je bent verplicht om te controleren of uitzendbureaus zijn toegelaten. Het is een kleine greep uit de veranderingen die eraan komen. Experts geven tips hoe je je erop voorbereidt.

De nieuwe regels rondom loontransparantie zijn geen vrijblijvend advies, maar een harde verplichting die jouw HR-beleid raakt. Ben jij goed voorbereid? Deze checklist helpt je om werving, functiewaardering, beloning en informatievoorziening kritisch te controleren.

Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.

Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.

Organisaties investeren volop in hun werkgeversmerk, maar hun arbeidsovereenkomst sluit daar zelden op aan. Slechts 26% van de HR-professionals vindt dat de arbeidsovereenkomst de missie en kernwaarden van de organisatie weerspiegelt. Hoe kan dat beter?

Als je een praktijkplaats in de loopbaanbegeleidende leerweg hebt gerealiseerd voor een werknemer of werkzoekende, kun je als erkend leerbedrijf een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Van 2 tot en met 27 november is deze regeling voor praktijkleren weer open voor aanvragen.

Soms heb je geen behoefte aan nóg meer informatie, maar wil je vooral weten wat je moet doen. Precies daar bewijst een praktische HR-checklist zijn waarde.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat nog steeds uit van 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum van de Wet loontransparantie. Werkgeversorganisaties betwijfelen of die planning nog haalbaar is. Voor HR blijft het advies: ga door met de voorbereidingen. 

Reisplatform Booking mag zijn vrijwillige richtlijn voor kantoorwerk veranderen in een verplichting. De rechter vindt een aanwezigheid van 40% redelijk. Voor jou als HR-professional is vooral relevant waarom de werkgever in het gelijk wordt gesteld en welke grenzen er gelden bij het controleren van werknemers.