De wet loontransparantie loopt verdere vertraging op. Het wetgevingsoverleg staat pas op 14 december gepland. Daarmee lijkt invoering per 1 januari 2027 vrijwel onhaalbaar. Voor ondernemingsraden blijft het belangrijk zich voor te bereiden op de nieuwe regels.
Voor abonneesOrganisaties maken steeds vaker gebruik van AI-systemen. Toch is niet alles wat technologisch mogelijk is, juridisch toegestaan. De Europese AI-verordening stelt duidelijke grenzen aan het gebruik van AI.
De nieuwe regels rond loontransparantie komen eraan. Wat betekenen de verplichtingen voor werkgevers, het beloningsbeleid en interne processen? En wat is de rol van de OR? Hierover organiseerden we een tweetal webinars. Als abonnee kijk je het hier terug.
Voor abonneesDe Wet loontransparantie breidt de bevoegdheden van de OR uit. Lees hoe je als OR met het instemmingsrecht bij functiewaardering en loonrapportages kunt bijdragen aan het verkleinen van de loonkloof binnen je organisatie.
De Arbowet is aangepast: werkgevers moeten de or actiever raadplegen over arbomaatregelen en de or kan voorstelrecht nu explicieter inzetten.
De vrije ruimte van de WKR wordt jaarlijks aangepast en stijgt de komende 2 jaar licht. Voor de ondernemingsraad biedt deze verruiming een kans om bij de werkgever een extraatje voor medewerkers los te peuteren.
Na jaren overleg stemde het Europees Parlement in met een grondige herziening van de Richtlijn Europese ondernemingsraden (EOR), gericht op sterkere medezeggenschap in grote Europese concerns.
De woorden 'medezeggenschap' en 'ondernemingsraad' komen precies nul keer voor in de Miljoenennota en andere stukken rond Prinsjesdag 2025. Toch raken veel kabinetsplannen onderwerpen waar de or wél iets over te zeggen heeft. De belangrijkste wijzigingen op een rij.
Bestuurders die per 1 januari 2026 willen beginnen of stoppen als eigenrisicodrager voor de Ziektewet of WGA moeten hun keuze uiterlijk 1 oktober 2025 doorgeven aan de Belastingdienst. De or heeft adviesrecht op het voorgenomen besluit.
Het aantal bemiddelingsverzoeken bij de bedrijfscommissie(s) van de SER was in 2024 gelijk aan dat in 2023. Wel is het aantal zittingen toegenomen. Dit blijkt uit het jaarverslag van de commissie.
Ontdek hoe de ondernemingsraad invloed kan uitoefenen op het feestdagenbeleid en hoe een goed beleid inclusiviteit op de werkvloer bevordert.
GesponsordHet vastleggen en bewaren van afspraken die gemaakt zijn tussen de ondernemingsraad en de werkgever is altijd belangrijk. Dat is misschien een open deur, maar toch gaat het regelmatig mis.
De Wet toekomst pensioenen is sinds 1 juli 2023 van kracht. Pensioenfondsen werken aan de overgang naar het nieuwe stelsel en informeren klanten over de gevolgen en keuzes. De or kan hierbij een belangrijke rol spelen. Dit artikel helpt de or zich goed voor te bereiden.
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld. Komt dit altijd in mei, of kan het ook maandelijks met het loon worden uitbetaald? En geldt hetzelfde voor vakantiedagen? Wat houdt all-in loon in en wat zijn de regels?
Een werkgever moet ervoor zorgen dat arbo-voorschriften door werknemers worden nageleefd. Vooral leidinggevenden krijgen de taak toebedeeld toe te zien op veilig en gezond gedrag. Werkt dat?
De SER-Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) heeft sinds november een nieuwe voorzitter: Ruben Houweling. Hij bekijkt de medezeggenschap liefst praktisch. ‘Een wettelijk kader is mooi, maar wat gebeurt er in de praktijk?’
Een tijdelijk contract wordt niet verlengd kort na een zwangerschapsmelding. Toeval of discriminatie? De rechter neemt al snel een vermoeden aan. Wat betekent dit voor de rol van de or?
Kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een or-lid ontbinden bij disfunctioneren? In de basis wel, mits de reden van het ontslag niets te maken heeft met het werk voor de ondernemingsraad. In dat geval geldt namelijk een opzegverbod. Een recente uitspraak in een zaak van chipfabrikant NXP laat zien hoe nauw dit luistert.
Na jaren ziekte beroept een preventiemedewerker zich op het opzegverbod. De kantonrechter maakt duidelijk dat die bescherming niet onbeperkt doorloopt. Daarmee wordt zichtbaar hoe verschillend de ontslagbescherming van preventiemedewerkers en or‑leden uitpakt.
Een rechter in Den Bosch boog zich over de vraag of een commercieel directeur, die wegens seksueel wangedrag werd ontslagen, toch recht had op een bonus van bijna € 75.000. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een rechterlijke uitspraak.
De voormalige oudergeleding van de medezeggenschapsraad (OMR) ging in beroep tegen de uitspraak over de vergoeding van juridische kosten, maar werd niet-ontvankelijk verklaard door de komst van een nieuwe OMR. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Een werkneemster en or-lid, verantwoordelijk voor urenregistratie, camerabewaking en huisregels, wordt ontslagen wegens ernstige privacyschending. De kantonrechter oordeelt dat haar or-lidmaatschap geen belemmering vormt voor ontslag. In de rubriek Jurisprudentie bespreken juristen wekelijks een uitspraak.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.