De ketenregeling wordt korter, uitzendkrachten hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden en je bent verplicht om te controleren of uitzendbureaus zijn toegelaten. Het is een kleine greep uit de veranderingen die eraan komen. Experts geven tips hoe je je erop voorbereidt.
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning zijn in aantocht. De EU-richtlijn is sinds juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Zo bereid je je voor.
Als je een praktijkplaats in de loopbaanbegeleidende leerweg hebt gerealiseerd voor een werknemer of werkzoekende, kun je als erkend leerbedrijf een tegemoetkoming in de kosten krijgen. Van 2 tot en met 27 november is deze regeling voor praktijkleren weer open voor aanvragen.
Organisaties investeren volop in hun werkgeversmerk, maar hun arbeidsovereenkomst sluit daar zelden op aan. Slechts 26% van de HR-professionals vindt dat de arbeidsovereenkomst de missie en kernwaarden van de organisatie weerspiegelt. Hoe kan dat beter?
Soms heb je geen behoefte aan nóg meer informatie, maar wil je vooral weten wat je moet doen. Precies daar bewijst een praktische HR-checklist zijn waarde.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat nog steeds uit van 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum van de Wet loontransparantie. Werkgeversorganisaties betwijfelen of die planning nog haalbaar is. Voor HR blijft het advies: ga door met de voorbereidingen.
Reisplatform Booking mag zijn vrijwillige richtlijn voor kantoorwerk veranderen in een verplichting. De rechter vindt een aanwezigheid van 40% redelijk. Voor jou als HR-professional is vooral relevant waarom de werkgever in het gelijk wordt gesteld en welke grenzen er gelden bij het controleren van werknemers.
Het instellen van verplichte kantoordagen leidt vaak tot discussies. Maar wat doe je als de discussie zich van de werkvloer naar het management en de OR verplaatst? 3 experts delen hun visie op de rol van HR en hoe je voorkomt dat het escaleert.
Krijg je serieuze signalen dat de zieke medewerker minder ziek is dan diegene doet voorkomen? Dan kun je ervoor kiezen om een recherchebureau in te schakelen, maar daar zitten wél voorwaarden aan verbonden. Aan de hand van een aantal rechtszaken licht arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten dit toe.