De cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2026-2028 is algemeen verbindend verklaard. Het besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is op 4 november 2026 gepubliceerd in de Staatscourant. Daarmee zijn de algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen ook verplicht voor schoonmaakbedrijven die niet zijn aangesloten bij werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland.
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 van € 14,99 naar € 15,29 bruto per uur. Dat betekent een verhoging van 2,05 procent. Ook de minimumjeugdlonen gaan omhoog. Werkgevers doen er goed aan hun loonadministratie en salarissystemen tijdig te controleren.
Service Management publiceert elke donderdag het tenderoverzicht. Dat is het laatste nieuws over openstaande en gegunde schoonmaakaanbestedingen via TenderNed.
Veel schoonmaakbedrijven besteden veel aandacht aan fysieke belasting, werkdruk en veilig werken op hoogte. Maar een van de grootste gezondheidsrisico's op de werkvloer krijgt vaak nog te weinig aandacht: blootstelling aan gevaarlijke stoffen.
Tork, het professionele hygiënemerk van Essity, is partner geworden van de nieuwe Stichting Nationale Toiletpas. De stichting wil één landelijk herkenbare toiletpas realiseren voor mensen die vanwege een medische aandoening dringend een toilet nodig hebben. Bij het initiatief zijn 23 landelijke belangen- en patiëntenorganisaties betrokken.
Het Universitair Medisch Centrum Groningen (UMCG) stapt na een succesvolle pilot ziekenhuisbreed over op vaste handzeep. Volgens het ziekenhuis gaat dat jaarlijks 25.000 kilo afval en 18.000 kilo CO₂-uitstoot besparen.
Bij langdurige stroomuitval of een cyberaanval moeten organisaties direct maatregelen treffen om de continuïteit te waarborgen. Het facilitair bedrijf speelt daarin een essentiële rol. Het recente PHP-incident liet maar weer eens de kritieke kwetsbaarheid zien. Hoe wapent het Maastricht UMC+ zich tegen calamiteiten?
Medewerkers van ABN AMRO leggen donderdag op de locatie in Diemen het werk neer. Het gaat om enkele honderden medewerkers die het niet eens zijn met het loonbod en de kantoorplicht. Dat blijkt uit berichtgeving van het ANP.
ISS Facility Services Nederland heeft voor de derde keer op rij Trede 3 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Daarmee voldoet de facilitaire dienstverlener opnieuw aan de eisen van het hoogste niveau van dit keurmerk voor inclusief werkgeverschap.
Wat zijn de mogelijkheden voor schoonmaakmedewerkers die hun pensioen naderen? En hoe kunnen werkgevers hierover tijdig het gesprek aangaan? Tijdens het gratis webinar 'Vakmanschap stopt niet bij pensioen' op donderdag 5 november bespreekt Vereniging Schoonmaak Research (VSR) de keuzes rond stoppen, afbouwen en doorwerken in de schoonmaakbranche.