Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) gaat nog steeds uit van 1 januari 2027 als beoogde ingangsdatum van de Wet loontransparantie. Werkgeversorganisaties betwijfelen of die planning nog haalbaar is. Voor de salarisadministratie blijft het advies: ga door met de voorbereidingen.
Iedere week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze week: is de kilometervergoeding voor de fietsende werknemer loon?
Het minimumuurloon gaat omhoog, maar zijn je contracten, loonschalen en salarissystemen daar al op ingericht? Een tijdige check voorkomt verkeerde betalingen en ontevreden medewerkers.
In deze fiscale update: wat verandert er vanaf 2027 in het loonbegrip van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), welke loonbestanddelen tellen mee voor het minimumuurloon en wat betekenen de wijzigingen voor werkgevers en salarisadministrateurs?
De Belastingdienst heeft de toelichting op verschillende loonheffingen bijgewerkt. Zo is de kilometervergoeding van € 0,25 nu overal verwerkt en zijn de regels rond arbeidsrelaties, de lage AWf-premie en bepaalde pgb-zorgverleners verduidelijkt. Ook zijn er aanpassingen in de uitleg over de werkkostenregeling, thuislaadpalen, Zvw-berekeningen en loonkostenvoordelen.
Gebruik dit voorbeelddocument wanneer een werknemer een verplichte opleiding op kosten van het bedrijf gaat volgen.
In deze weekupdate: het wettelijk bruto minimumuurloon stijgt per 1 januari 2027 naar € 15,29. De AFM wil dat pensioenuitvoerders werknemers duidelijker informeren over hun nabestaandenpensioen. En het aandeel hogeropgeleiden met een WW-uitkering neemt toe. Volgens UWV spelen onder meer AI en economische onzekerheid een rol bij de veranderingen op de arbeidsmarkt.
Een werkgever wil de kosten van een internetabonnement belastingvrij vergoeden aan een werknemer die deels thuiswerkt. Kan dat? Speel mee en beantwoord de vraag.
Ziekteverzuim beheren vraagt nauwkeurigheid. Loondoorbetaling, re‑integratie, privacy en UWV‑meldingen: één fout kan al snel leiden tot boetes of onnodige kosten.
Een directeur-bestuurder van een symfonieorkest vindt dat één van haar MT-leden niet in het plaatje past. Na 3 weken strandt de mediation, waarna het orkest in 2 kampen uiteenvalt. De kantonrechter wijst een ontbindingsverzoek af: van een dossier is geen sprake.