Zaken waarop de Arbeidsinspectie let, zijn:
- Is er een schriftelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)?
- Is de RI&E getoetst?
- Is de RI&E op de juiste manier getoetst?
- Heeft de RI&E een plan van aanpak?
- Is het plan van aanpak SMART (staan er concrete termijnen in)?
- Staan de risico’s voor bijzondere groepen werknemers in de RI&E?
- Staat er in de RI&E hoeveel deskundige medewerkers (preventiemedewerkers) er nodig zijn? En wat hun deskundigheid en beschikbare capaciteit/tijd is?
Waarschuwing of boete
Bij elke inspectie kan de Arbeidsinspectie inzage vragen in de RI&E en het plan van aanpak.
- Zijn deze documenten onvolledig, bijvoorbeeld omdat niet alle risico’s of maatregelen erin staan? Dan kan de Arbeidsinspectie een waarschuwing geven. De organisatie moet dit dan binnen een bepaalde termijn in orde te maken.
- Zijn er ernstige gebreken of is er helemaal geen RI&E? Dan kan de Arbeidsinspectie een boete geven. De hoogte van de boete hangt onder andere af van de grootte van de organisatie. De hoogte van de boete is maximaal € 4.500 voor het niet hebben van een RI&E en maximaal € 3.000 voor het ontbreken van het plan van aanpak bij de RI&E.












