Arbo-online
  • Start gratis proefperiode
  • Inloggen
  • Nieuws
  • Arbobeleid
    • Arbobeleid voeren
    • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
    • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
    • Ongevallen en incidenten
    • Bedrijfshulpverlening (BHV)
    • Verzuimbeleid
    • Duurzame inzetbaarheid
    • Werk- en rusttijden
  • Werkplek
    • Werkplekomgeving
    • Hybride werken
    • Fysieke belasting
    • Fysische factoren
    • Gevaarlijke stoffen
    • Biologische agentia
  • Arbeidsmiddelen
    • Werken met arbeidsmiddelen
    • Machineveiligheid
    • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
    • Veiligheids- en gezondheidssignalering
  • Risicomanagement
    • Managementsystemen
    • Cultuur
    • Gedrag
  • Arbo Kennisfestival

Alles over Jurisprudentie

  • Jurisprudentie6 nov. 26

    Ongeval met garagedeur wel of niet tijdens werk? Dit zegt de rechter

    Een werknemer krijgt de garagedeur op zijn hoofd van het gebouw waarin hij werkt. Hij raakt gewond en stelt zijn werkgever aansprakelijk. Maar de kantonrechter ziet geen strijd met de zorgplicht of het goed werkgeverschap.

  • Jurisprudentie23 okt. 26

    Wie heeft zorgplicht voor iemand die niet in dienst is? Dit zegt de rechter

    Monteur S valt en raakt gewond tijdens montagewerk. Hij is niet in dienst van de hoofd- of onderaannemer, maar werkt voor het bedrijf dat de onderaannemer heeft ingeschakeld voor de klus. De kantonrechter zoekt uit wie aansprakelijk is voor de schade van deze man.

  • Jurisprudentie9 okt. 26

    Toedracht ongeval staat niet vast, werkgever aansprakelijk? Dit zegt de rechter

    Een Poolse werknemer stelt zijn werkgever aansprakelijk voor een ongeval dat tijdens werktijd gebeurd zou zijn. De kantonrechter oordeelt dat de toedracht van het ongeval niet vast is komen te staan. Dat schade is geleden tijdens het werk daarmee ook niet.

  • Ongevallen en incidenten11 sep. 26

    Val van podium; wie is aansprakelijk? Dit zegt de rechter

    Een werknemer maakt tijdens opbouwwerkzaamheden een val van een podium. Werkgever en inlener kunnen aantonen aan hun zorgplicht te hebben voldaan. Daarmee zijn zij niet aansprakelijk voor dit bedrijfsongeval.

  • Jurisprudentie20 aug. 26

    Uitglijder in snackbar, zorgplicht geschonden? Dit zegt de rechter

    Een werknemer scheurt een pees in zijn knie door een val tijdens het dweilen van de vloer in een snackbar. Onfortuinlijk, maar zijn werkgevers zijn niet aansprakelijk voor de schade. Want volgens de kantonrechter is hier sprake van een zogenoemd huis-tuin-en-keukenongeval.

  • Jurisprudentie13 aug. 26

    Mishandeling collega buiten werktijd. Ontslag op staande voet terecht?

    Na mishandeling van een collega krijgt een werknemer op staande voet ontslag. Terecht, oordeelt de kantonrechter, ook al heeft het incident buiten werktijd plaatsgevonden. Hoe zit dat?

  • Jurisprudentie4 aug. 26

    Ongeval met nietpistool, werkgever aansprakelijk? Dit zegt de rechter

    Een werknemer botst tijdens zijn werk tegen een nietpistool, waardoor hij een geperforeerde long oploopt. De machine is door een collega aangepast. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade van de werknemer.

  • Jurisprudentie28 jul. 26

    Verzoek tot aangepaste werktijden weigeren? De lat ligt hoog

    Vanwege een ingrijpende verandering in diens privésituatie vraagt een magazijnmedewerker om aangepaste werktijden. Zijn werkgever vindt dat roostertechnisch niet haalbaar. Wat zegt de rechter?

  • Jurisprudentie20 jul. 26

    Geen extra boetematiging voor asbestovertredingen

    Een werkgever is beboet voor 5 asbestovertredingen en vindt boetematiging op zijn plaats. De rechtbank denkt daar anders over en oordeelt dat de minister van SZW de boetes terecht niet (verder) heeft gematigd.

  • Arbobeleid voeren1 aug. 24

    5 best gelezen artikelen in juli

    Hierbij de 5 best gelezen artikelen in juli 2024 op een rij. Dodelijke arbeidsongevallen, een definitie voor zware beroepen en een handig BHV-overzicht.

Meer artikelen

  1. Ziek met verzwegen tweede baan - terecht ontslag?
  2. Veiligheidsvoorschriften niet nageleefd. Taakstraf voor directeur blijft in stand
  3. Thuiswerkbeleid leidt tot verstoorde arbeidsrelatie
  4. Een hoop gedoe rondom een concurrentiebeding
  5. Ook simpele werkzaamheden horen thuis in de RI&E
  6. Uitglijden over gladde vloer: zorgplicht geschonden?
  7. Langer arbeidsongeschikt door slechte re-integratie
  8. Werkgever vervolgd wegens omvallen verreiker
  9. Onredelijk beroep op verjaringstermijn bij asbestschadeclaim
  10. Het Kelderluik arrest: voorkom dat anderen door jouw toedoen schade lijden
  1. Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!
  2. Ongeoorloofd verlof? Dat is stelen van de baas en dus ontslag!
  3. Geblokkeerde nooduitgang levert boete op
  4. Wanneer is een klager een klokkenluider?
  5. Werkgever ook aansprakelijk voor de gevolgen van covid-19-besmetting?
  6. Onschuldig knuffelen met de baas of seksueel grensoverschrijdend gedrag?
  7. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor onvoldoende bescherming bij alleen werken
  8. Oudere werknemer verzoekt minder uren in ploegendienst
  9. De werkgever als Big Brother?
  10. Beroepsziekte? Bezint eer gij met deze vordering begint!
  • Collecties
  • Nieuwsbrieven
  • Over Arbo
  • Arbo Academy
  • Digitale Magazines
  • Klantenservice
  • Contact
  • Adverteren
  • Vacatures
  • Boeken

Snel naar

  • Nieuws
  • Jurisprudentie
  • Ongevallen
  • Faq's
  • Voorbeelddocumenten
  • Checklists

Werkplek

  • Werkplekomgeving
  • Hybride werken
  • Fysieke belasting
  • Fysische factoren
  • Gevaarlijke stoffen
  • Biologische agentia

Arbobeleid

  • Arbobeleid voeren
  • Risico inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
  • Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
  • Ongevallen en incidenten
  • Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Verzuimbeleid
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Werk- en rusttijden

Arbeidsmiddelen

  • Werken met arbeidsmiddelen
  • Machineveiligheid
  • Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)
  • Veiligheids- en gezondheidssignalering

Risicomanagement

  • Managementsystemen
  • Cultuur
  • Gedrag

Socials

  • X
  • LinkedIn
  • Facebook

Arbo is onderdeel van VMN media. Lees in ons manifest waar VMN media voor staat. Op gebruik van deze site zijn de volgende regelingen van toepassing: Algemene Voorwaarden en Privacy en Cookie beleid | Privacy instellingen